Q5. 전공은 무엇이고, 개발의 첫 시작은 언제였나요?

컴퓨터공학을 전공했습니다. 전공자이지만 개발은 졸업 후에서야 시작했습니다. 과제 제출만을 위한 프로젝트에 참여했을 뿐 개발에 관심을 갖고 지속적인 에너지를 쏟진 않았습니다. 하지만 취업준비와는 무관하게, 어느 날 문득 ‘이런 서비스가 있으면 좋겠다!’라고 생각했어요. 그리고는 내가 직접 만들어보자고 마음먹었습니다. 구현에 필요한 기술들을 찾아 스스로 공부하며 개발하기 시작했고 실제로 구현하게 된 것을 실사용자에게 배포까지 하게 되었습니다. 그것이 개발을 하면서 보람을 느끼고 즐기게 된 첫 시작이었습니다.

Q6. 이후 이랜드이노플에 들어오기까지 어떤 노력을 하셨나요?

개발을 하며 고민했던 점들을 모두 기록으로 남겼습니다. 간단한 구현이라고 해도 다른 방법으로 시도해 본 것이 있다면 기록으로 남겼어요. 쌓인 기록들을 되짚어 봤을 때 제가 어떤 스타일의 개발을 좋아하는지 보이기 시작했고, 좋아하는 것을 더 잘하고 싶었습니다. 그리고 이 고민들을 자기소개서와 면접에서 나눴습니다.

 Q7. 이랜드이노플에 입사하고 기억에 남는 에피소드가 있나요?

실수로 임의의 데이터로 기존데이터를 업데이트 한 적이 있는데요. 개발서버이긴 하지만 해당 테이블을 사용하는 서비스에 영향이 갈까봐 가슴이 철렁했던 순간이었습니다. 바로 선배님께 말씀드렸고, 크게 개의치 말라고 말씀해 주시면서 해결해 주셨습니다. 앞으로 많은 실수를 하게 될 텐데, 팀장님, 선배님 사랑합니다.

Q8. 입사 전에는 예상하지 못했던 이랜드이노플의 혹은 비대면솔루션팀의 자랑할 만한 문화는 무엇인가요?

이랜드이노플은 자신의 생각을 나누는 문화가 잘 정착되어 있는 것 같습니다. 수평적인 조직문화에서 자유롭게 의견을 제시할 수 있습니다. 첫 OT 때 진행했던 간담회 날이 기억에 남는데요, 대표님과 부서장님들과 간담회를 하면서 QnA 시간을 가졌는데, 그때 신입사원의 의견을 최대한 들어주려 하시는게 느껴졌고 설명도 잘 해주셔서 회사를 더 잘 이해할 수 있는 자리였던 것 같습니다.

또한 비대면솔루션 팀에서는 작은 의사결정을 할 때에도 모두가 의견을 나누고 있습니다. 신입사원의 입장에서 시키는 일만 하기 보다, 아직 문제의 해결까지 도달하지는 못하더라도 문제를 인식하는 힘을 기를 수 있는 것 같아요.

Q9. 그렇다면 프론트엔드 개발 지원자들에게 어필할 만한 이랜드이노플의 장점은 무엇이라고 생각하세요?

‘T자형 인재’로 성장할 수 있습니다. 폭넓은 분야의 지식을 갖고 특정영역에서 전문성을 갖춘 인재를 말하는데요. 이노플은 먼저 자기 직무의 전문성을 키운 후에 다른 직무의 역량도 확장해 나갈 수 있는 기회도 열려있다고 느꼈어요. 이랜드 그룹 내 유통, 패션, 외식 등 다양한 사업의 비즈니스를 경험할 수 있고 다양한 도메인 지식을 쌓을 수 있습니다.

 Q10. 이랜드이노플의 신입사원이 되기 위해 준비 중인 분께 조언을 해주신다면?

개발을 하다보면 ‘이게 왜 돼?’ 하는 순간들이 있어요. 하지만 자세히 알아보지 않고 그냥 넘어가는 경우가 있을 수 있어요. 또, 개발을 하다보면 익숙함에 빠지기 쉬운 것 같아요. 익숙한 도구로 익숙한 패턴을 적용하면 훨씬 수월하고 결과도 같으니까요. 그런데 새로운 문제를 만날 땐 쉽게 당황하게 됩니다. 때문에 자신이 작성한 코드에 왜? 라는 질문을 하면 답할 수 있어야 해요. 문제의 크기보다는 문제에 임하는 태도를 어필한다면 좋을 것 같습니다.

Q11. 비대면솔루션팀의 미래 신입 개발자에게 꼭 해주고 싶은 한 마디가 있을까요?

비대면 솔루션팀에서는 클라이언트와 서버, 아키텍처까지 폭넓게 경험하며 매일매일 성장할 수 있습니다. 더불어, 내가 만든 서비스가 누군가에게 도음을 줄 수 있다는 기쁨을 느낄 수 있어요.

Better together, Sign together

우리, 함께 하는 기쁨을 누려요!