Q5. 이노플에서 어려움을 극복하고, 기술적으로 성장했던 경험이 있으시다면?

빅데이터 시대로 접어들면서 고객 데이터는 늘어나고 정교한 분석을 할 수 있게 된 반면, 처리속도는 기술적으로 높은 수준이 요구되어 기존대비 10배이상 빠른 시스템들이 필요하게 되었습니다.

하지만 기존의 시스템에 튜닝(병렬처리 및 멀티쓰레드 구성)을 진행해봐도 기존 대비 3배이상의 성능을 내기가 어려웠습니다. 그래서 이 문제를 해결하기 위해 리테일 업계 최초로 인 메모리 기반의 SAP HANA를 구축을하게 되었고, 이 프로젝트를 통해 기존 작업성 업무를 병철처리 구조 변환과 일부 오픈소스 기반의 기술들을 적용하여 시스템 성능을 만족시켰던 이 경험이 가장 기억에 남습니다.

Q6. CRM팀 캠페인 파트에서는 어떤 마음가짐을 갖고 일하는 것이 좋을까요?

어떤 목적을 위해 쉬운 길도 있지만 힘든 길을 가야 할 때도 있는데, 이를 학습하면서 꾸준히 나아갈 수 있는 분에게 잘 맞을 것 같습니다. 캠페인 업무에는 예전에 없던 소셜 마케팅이 생기거나, 기존에 생각할 수 없었던 업무 방식 및 플랫폼 등이 생겨나는 경우가 많습니다. 이런 변화 속에서 캠페인을 진행하려면 항상 새로운 형태의 비즈니스를 빠르게 이해하는 능력이 필요합니다. 때문에 변화가 빠른 CRM의 요구를 맞추려 주기적으로 신기술을 적용해야 하다 보니 학습하는 자세가 있으며, 성장을 원하는 사람에게 더욱 좋을 것 같습니다.

 Q7. 기술적으로 성장/역량강화를 위해 어떤 활동들을 주로 하고 계시는지? 

4차 산업 혁명속도는 미국이 가장 빠르고, 다른 나라들은 쫒아가는 입장이다보니 미국 사례를 관심있게 체크하고 있습니다. 틈틈이 IT업계 기술 동향에 대해 파악하며 필요하다면 사비를 써서라도 새로운 기술에 대한 교육을 받고 자격증을 취득하기도 했습니다. 매일하는 것은 아니더라도 경력에서 필요한 것들을 하나씩 쌓아간다는 의미로 하고 있는거죠. 그 덕에 HANA를 일찍 경험하게 되었고, SAP HANA 커뮤니티 운영진으로 활동할 수 있는 기회를 얻기도 했습니다. 이러한 경험들을 바탕으로 현재는 2020년에 학습했던 오픈소스와 프레임을 실무에 적용하여 구축하고, 온라인 miniCRM을 4개 사(스파오, 로엠, 로이드, 켄싱턴 호텔)에 서비스 진행하고 있습니다.

Q8. 어떤 분들이 이노플에 입사하면 재밌게 회사를 다닐 수 있을까요?

한 분야의 전문가가 되기를 희망하는 사람보다는 다양한 것을 배우고 경험하며 새로운 판을 깔아보고 싶은 멀티플레이어가 재밌게 다니실 수 있을 것 같아요.

Q9. 입사 지원자분들께서 입사지원서에 어떤 부분을 어필하면 좋을까요?

신입 분들에게 필요한 것은 ‘성실’과 ‘열정’, 이 두 가지가 아닐까 싶습니다. 실력은 와서 배우며 키워나가면 되니까요.

Q10. 이랜드이노플을 지원하는 분들께 한 마디 해주신다면?

일을 할 때 긍정적인 자세로 노력하는 분들이 좋을 것 같습니다. 문제 해결을 위해 10번의 해결책을 시도해보았으면 그 중 2번만 잘 해도 성공한 것이라고 생각합니다. 실패를 두려워 마시고 긍정적인 마인드로 여러가지 새로운 시도를 해볼 수 있는 분이라면 언제든 환영입니다.