Q1. 이랜드이노플에서 어떤 역할을 맡고 계시는지 본인 소개 및 팀 소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 이랜드이노플에서 HR시스템을 담당하고 있는 김대근입니다. 

저희 팀은 직원들의 업무관리에 효율성과 편의성을 제공하기 위한 목적으로, 인재 확보를 위한 채용 서비스, 인재 경영을 위한 평가, 보상 및 인재 프로필 서비스, 행정 생산성을 위한 인사/급여 ERP 서비스를 통합 관리하고 있습니다.

Q2. 이랜드이노플에는 왜 입사하게 되셨나요?

이전 직장에서 기업 운영을 위한 인사와 마케팅의 중요성을 많이 강조했었습니다. 그때 마케팅 업무를 경험해보았지만 인사 영역에도 도전해보고 싶어 인사 시스템에도 관심이 생겼습니다. 그러던 중 채용 공고를 확인하고 있는데 제 친구가 근무하던 이랜드이노플에서 HR시스템 담당자를 채용하고 있어 지원하게 되었습니다. 이후 저도 서류 제출 및 직무적성검사, 면접 등의 채용과정을 직접 거치면서 이랜드 스카우트 시스템에 대해 많은 관심이 생겼습니다. 직접 HR 시스템을 운영해보고 개선해나가는 과정을 이노플과 해보고 싶다는 마음이 드는 자신을 발견하게 되면서, 그러한 확신을 가지고 입사하게 되었습니다.

Q3. 해당 직무를 수행하기 위해 갖춰야 할 역량과 자질은 무엇이 있을까요?

HR시스템은 기업운영을 위한 ERP 시스템인 SAP기반으로 구성되어 있기 때문에 SAP에 대한 기본적인 지식이 필요합니다. SAP 안에서도 다양한 모듈이 있는데, HR 시스템 업무를 수행해야 하는 만큼 특히 HR 모듈에 대해 잘 알고 있으면 더욱 좋습니다.  그리고 이를 사용자들이 편하게 사용할 수 있도록 하는 웹 개발에 대한 이해가 있다면 좋습니다. 

 이 외에도 기획부터 개발, 보수, 유지까지의 전반적인 네트워크 인프라에 대해 이해를 하고 있으며, 개인정보를 다루는 시스템이다보니 보안 관련 지식 및 보안 유지의 중요성을 알고 계시다면 더 좋습니다.

Q4. 이노플의 HR 시스템 담당자로 일하기 위해서는 입사 전에 어떤 경험을 쌓아야 할까요?

회사가 아니더라도 공동체에서 다양한 역할을 담당해보는 것입니다. 모든 직원은 본인이 담당한 직무 외에 부서 및 조직 내에서 담당하는 역할도 존재합니다. 예를 들어 팀장, 담당자의 역할과 팀원의 역할이 있겠네요. HR 시스템은 인적자원을 관리하는 시스템이기 때문에 직원들 각자의 역할에 대한 개념을 잘 이해한다면 업무 수행이 더 수월할 수 있습니다.